9月20日，城投水務公司開展內部崗位競聘活動。按“公平、公正、競爭、擇優”的選人用人原則，此次內部崗位競聘以公開報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、評審打分等環節開展。本次進行競聘的中層管理崗位2個，通過資格審查進入競聘面試人員共6人。競聘過程采用競聘演講、現場答辯相結合的方式進行，現場以抽簽方式確定演講順序。競聘者信心滿滿的走上演講臺，用樸實的語言分別從個人工作經歷、工作設想等方面充分展示自己的競聘優勢，現場答辯思路清晰、有條理、有層次，現場贏得了陣陣掌聲。
經過激勵的競聘演講、現場答辯、現場評分等各項環節，此次崗位競聘工作取得圓滿成功。城投水務公司執行董事曹國斌對此次開展的內部崗位競聘工作表示認可，對競聘人員的表現表示充分肯定。曹國斌表示，要以從容的心態對待競聘結果，不要有思想包袱；要扎實工作，履職盡責，提高工作質量和效率；要以此次內部崗位競聘為起點，不斷為水務公司發展培養更多的優秀管理人才。
此次公司開展內部崗位競聘，給員工一個充分展示自己的舞臺，拓展選人用人渠道，不斷激發員工干事創業、積極進取的工作熱情。